Wês jo bedriuw fan jo bedriuw

It Institute fan it Service Quality Institute's John Tschohl ferklearret wat it nimt om it weardefolste teamlid yn jo organisaasje te wêzen.

68 Manlju Collega-kollega-basketbalteams spile yn sân rûnen fan in inkeld-eliminaasje-toernoai foar de nasjonale titel tidens Maaie-waansin, in frenzy op basketbalkets oer it lân. It wie noch mear optein sûnt de tiid dat de teams yn 'e ein maart waard fermindere nei de lêste fjouwer, wiene se underdogs dy't top-SEEDED-teams hawwe ferslein hienen yn skokkende upsets.

As jo ​​jo de weardefolle spiler fan jo bedriuw wolle wêze, nim dan dizze stappen:
Eangje gjin mislearring. Jo flaters sille jo mear leare as jo prestaasjes ea koene. Mar jo moatte jo gebreken ûndersykje as jo wolle leare fan mislearjen. Hjirnei moatte jo omgean mei har en trochgean. De grutste obstakels nei sukses binne dejingen dy't wy op ússels pleatse. Fuotbalskickers dy't trije út har earste fiif besykjen misse yn in spultsje analysearje har flaters en beoefenje om better te wurden om better te wurden om better te wurden.

Meitsje in selsbewuste. Beskôgje jo kapasiteiten en sels. Undersykje jo hâlding, wurkethyk, en feardigens mei earlikens. In yngeande selsbewuste sil jo ynskeakelje om jo ûntwikkeling te folgjen en foarútgong te meitsjen. Derneist sil it jo helpe om út te stean út oare arbeiders en helpe jo in mear pro-aktive oanpak te nimmen foar jo berop.

Sykje konstruktive feedback. Atletyske coaches jouwe harren spilers feedback tidens praktiken en spultsjes. Spilers freegje it miskien net om, mar se krije it. As wurknimmer dy't jo prestaasjes ferbetterje wol, is it kritysk dat jo om feedback freegje fan jo superieuren dy't binne, yn essinsje, jo coaches en fan jo meiwurkers. Freegje har wat jo it goed dogge en wat jo moatte better dwaan. Brûk dat feedback om in plan fan aksje te ûntwikkeljen.

Yn it fertrouwen hawwe. Súkses begjint yn 'e geast. Oant jo aksje nimme, sil Nothi Ng barre. Erkenne dat alles mooglik is as jo jo tinken hawwe oan. Sels lokwinskje josels. Positive selsbefêstdigingen helpe jo by it kreëarjen fan nije gedachten dy't úteinlik automatysk wurde wurde. Nim ien stap foarút, jou josels in pat op 'e rêch, en gean dan troch.

SET Doelen. Foarstelle wat jo wolle berikke en wat jo wolle wurde. Jo doelen moatte realistysk wêze, spesifyk en mjitber. Se moatte in tiidframe befetsje dy't jo fokus hâlde sil. Dêr sei: As jo ​​it dreame kinne, kinne jo it dwaan. Meitsje in blaudruk foar jo libben, en jo karriêre, en set benchmarks, sadat jo jo foarútgong kinne folgje by it berikken fan jo doelen.

Fokus. Lytse net ferliet it libben dat jo jo doelen berikke. Jo taak hat ynfloed op alles wat jo dogge, wêrûnder jo persoanlik libben, dus it is kritysk dat jo suksesfol binne.

Wês posityf en hertstochtlik. Jou net op. As jo ​​dat dogge, sille jo stagnant wurde en jo sille net foarút ferpleatse, of dat betsjuttet dat it in ferheging wurdt of wurdt promovearre. Posityf wêze en hertstochtlik omfettet om in goed lid te wêzen fan jo team en doch wat jo kinne dwaan om te soargjen dat elke spiler suksesfol is.

Nea ophâlde mei learen. As jo ​​net leare, groeie jo net. Learen kin in online klasse nimme, it lêzen fan in boek, in boek op persoanlike ûntwikkeling, oan 'e seminars en lêzingen bywenje yn jo fjild, en profitearje fan kânsen foar fergoeding fan' e kânsen foar learen fan 'e kânsen foar learen fan' e les.

Ûnmisber wurde. Meitsje it ferskil; Doch mear dan wurdt ferwachte fan jo. Sjoch fjirder. Jo dreamen útfiere. Hurde wurk en kreative stasjon skiedt bûtengewoane meiwurkers út midsmjittige. Meitsje wearde foar jo bedriuw, en jo sille syn weardefolste spiler wurde.